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处理劳资纠纷应该基于什么原则?(下)
2020-05-12 15:14:05
3.基于事实和法律原则以事实为基础,以法律为准绳,是中国法律制度的基本原则。处理劳动争议时,要求调解委员会,仲裁委员会和人民法院对有争议的事实进行深入,细致,客观的调查和分析。事实是,这是准确适用法律和处理法律的依据。公平地争论。在查
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处理劳资纠纷应该基于什么原则?(上)
2020-05-12 15:11:55
处理劳资纠纷的原则是什么?1.调解原则调解原则规定,劳资纠纷可以通过调解解决。争议发生后,当事人应当向企业劳动争议调解委员会申请调解,在相互理解和让步的基础上达成协议,并认真履行。只有在调解无效的情况下,仲裁机构和法院才会解决。调解委
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发生劳资纠纷应该怎么处理?有这几种办法
2020-05-12 14:47:41
在工作中,劳动者不可避免地会与用人单位发生劳资纠纷,并且涉及一些利益问题。那么,有几种处理劳资纠纷的办法呢?1.谈判:如果发生劳资纠纷,工人可以与雇主进行谈判,或者工会或第三方可以与雇主进行谈判以达成和解协议。2.调解:如果发生劳资纠纷,您
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