在工作中，劳动者不可避免地会与用人单位发生劳资纠纷，并且涉及一些利益问题。那么，有几种处理劳资纠纷的办法呢？

1.谈判：如果发生劳资纠纷，工人可以与雇主进行谈判，或者工会或第三方可以与雇主进行谈判以达成和解协议。

2.调解：如果发生劳资纠纷，您可以去企业劳资纠纷调解委员会，建立基层人民调解组织，或在城镇和街道建立具有劳资纠纷职能的组织。 调解申请可以是口头或书面形式。 达成调解协议后，双方必须履行义务。

3.仲裁：不愿调解，不达成调解或者达成调解协议后不履行职责的，可以向县（区）市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议的仲裁时限为一年，从当事方知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。 工人必须注意及时申请，否则申请将被拒绝。

4.诉讼：如果您对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必要程序，没有仲裁就不能直接启动诉讼。 还应注意，诉讼应在收到仲裁裁决之日起15天内提出，否则，人民法院将不接受该裁决，仲裁“裁决”将生效。

劳资纠纷的常见类型是什么？

1.劳动关系确认引起的争议；

2.劳动合同的订立，履行，变更，终止和终止引起的争议；

3.因退市，解雇，辞职和辞职而引起的争议；

4.因工作时间，休息和休假，社会保险，福利，培训和劳动保护引起的争议；

5.劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或赔偿纠纷。