随着市场化就业改革的不断深化，中国企业的主流就业形式已逐渐形成合同雇佣，劳务派遣和劳务外包的“三足”趋势。 其中，劳务派遣和劳务外包是相对较新的劳动形式，这意味着许多法律风险。

劳务派遣与劳务外包之间的区别法律风险防范指南

毫无疑问，劳动企业与劳动者签订劳动合同以建立劳动关系是最直接，稳定和可靠的就业形式，但这往往面临更高的劳动成本和雇主责任。 考虑到目前有大量的国有企业和集团公司对正式员工的建立有严格的控制，为了降低人工成本并避免法律和制度风险，劳务派遣和劳务外包正逐渐在市场上流行。 正规劳动的补充。

1.什么是劳务派遣？

劳务派遣是指派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，被派遣劳动者向被派遣企业支付劳务费。 劳务派遣与劳务之间存在劳动合同关系，但有偿劳动是发生在劳务与劳务之间的事实。劳务派遣的最显着特征是劳动的就业和使用的分离。

劳务派遣的三种法律关系

1.劳务派遣单位与派遣工人的关系。

劳动者和劳动派遣单位以劳动派遣劳动的形式签订劳动合同，双方建立劳动关系。 根据《劳动合同法》第58条（魔术参考代码）CLI.1.199310，“劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。” 本条款规定了劳务派遣单位的用人单位必须承担为工人支付工资和社会保险的责任。 但是，这种劳动关系不同于正常的劳动关系。 劳务派遣单位实际上并没有雇用工人，而是派遣他们到实际的用工企业从事劳动。

（二）劳务派遣单位与实际用人单位的关系。

在劳务派遣中，派遣单位与劳动公司签订劳务派遣合同，约定双方的权利和义务。 在合同中，派遣单位的义务主要是向劳动单位提供符合劳动单位要求的合格劳动者。 义务主要是向派遣单位支付服务费。该协议符合民事合同的基本特征。 双方之间的关系是民事法律关系中的民事合同关系。 这样，用人单位将部分用人责任转移到劳务派遣单位。 通过建立差别化的工资和福利制度，达到了减少就业成本的目的。

3.实际就业企业与劳动者之间的关系。

在劳动派遣关系中，劳动者实际上是在劳动企业中从事劳动活动，并接受劳动企业的管理。 实际用人单位根据劳务派遣协议取得劳动者的管理和使用权，由劳动者向实际的劳动企业提供劳动服务，但劳资双方之间没有劳动关系。