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在日常工作中，由于某些劳工问题，劳工和雇主都会引起劳动纠纷。劳动纠纷是民事纠纷，纠纷一般是由合同和侵权引起的。那么常见的劳资纠纷是什么？
1.用人单位与劳动者未签订劳动合同
一些没有逃避法律责任或不希望员工购买五险一金的雇主在进入工作岗位时往往采取口头谈判劳动报酬的形式，并且不与员工签订劳动合同。 但是，《中国劳动合同法》明确规定，用人单位必须与职工签订劳动合同，因此，用人单位有义务在职工上岗并明确达成劳动合同后，与职工签订劳动合同。根据有关法律，就有关薪资和待遇问题达成书面协议，如果用人单位在雇用时未与雇员签订劳动合同，则从雇员上任后的第二个月起，雇员可以 申请用人单位支付双倍的薪水，补偿最长可达11个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立了书面劳动合同
建立劳资关系，应签订书面劳动合同。建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当在雇用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动之日起建立劳动关系。
第八十二条不签订劳动合同的法律责任
用人单位自劳动之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月且少于一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无限期劳动合同的，应当自订立无限期劳动合同之日起，按月向职工支付两倍的工资。
浙公网安备33052302000900
