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在现实生活中，在员工与用人公司中间产生劳动争议是十分正常的状况。可是，在我们遭遇该异议时，大家理应如何处理呢？如今，我将在下文就劳动争议解决的基础程序流程为您做实际详细介绍，期待可以协助大伙儿处理有关地法律问题。劳动争议产生后，被告方理应依照以下基础程序流程要求处理：
1、彼此自主商议处理。彼此根据商议方法自主调解，是被告方应先争得处理异议的方式。自然商议处理是以彼此同意为基本的，不肯商议或是历经商议不可以达成一致，被告方能够挑选协商程序流程或仲裁程序。
2、协商程序流程。被告方能够向本用人公司所在城市劳动争议协商联合会申请办理协商。协商程序流程是同意的，仅彼此被告方都愿意申请办理协商，协商联合会才可以审理该案子;被告方并不历经协商而立即申请劳动仲裁。此外，公会与用人公司因执行集体合同产生异议，不适合协商程序流程，被告方应立即申请劳动仲裁。
3、仲裁程序。若历经协商彼此达不了协议书，被告方一方或彼此可向本地劳动争议监察委员会申请劳动仲裁。被告方还可以立即申请劳动仲裁。仲裁程序适用各种异议，但因签署集体合同产生的异议，现阶段是由卫生行政部门会与相关层面开展融洽解决，不适合仲裁程序。除开这类异议外，对别的异议来讲，仲裁程序是强制的必经之路程序流程，换句话说，要是有一方被告方申请劳动仲裁，且合乎受案标准，监察委员会即予审理;被告方假如要提起诉讼到人民法院，务必先历经仲裁程序，未历经仲裁程序的劳动争议案子，人民检察院将未予审理。
4、人民法院审判程序。被告方假如对仲裁裁决不服气，能够向本地农村基层人民检察院提起诉讼。现阶段人民法院是由民事诉讼执行庭依是民事诉讼程序流程对劳动争议案子开展案件审理，推行两审终审制。换句话说被告方若不服气一审判决，仍可以向上级法院上告。人民法院审判程序是劳动纠纷解决的程序流程。
