传真：0572-5500999
电话：0572-5825888
邮箱：info@zjddls.com
邮箱：kf@zjddls.com
网址：www.zjddls.com
地址：浙江省安吉县昌硕街道祥和路 168 号浦源铭楼四楼
4.雇主无故解雇雇员
如果用人单位需要解雇雇员，正确的做法是提前向雇员提供解雇通知，并支付相应的经济补偿。 但是，由于某些雇主的不正常行为，雇主通常会通知其解雇雇员，或者直接以口头形式解雇他们。 在这种情况下，员工必须积极保护自己的合法权益。 如果雇主无故解雇雇员，则雇主需要向雇员支付两倍于经济补偿金额的补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第87条违反了终止或终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的双重经济补偿标准支付职工补偿。
经济补偿金是根据劳动者在单位的工作年限和全年的一个月工资的标准支付给劳动者的。 超过六个月且少于一年的，应当计算为一年； 少于六个月的，应当支付劳动者半个月工资的经济补偿。 劳动者的月工资高于用人单位所在地的上年职工平均月工资的三倍的，按本标准 支付给他的经济补偿金应为该雇员月平均工资的三倍。 经济补偿的支付期限不得超过十二年。本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前十二个月的劳动者平均工资。
5.雇主擅自调整员工职位和工资
由于公司管理不善，公司打算裁员，但公司不愿承担相应的经济补偿。因此，实际上，用人单位通常采用调整岗位和工资的方法来强迫雇员离职。
根据法律规定，用人单位和劳动者可以同意变更劳动合同的内容。这就意味着用人单位在变更劳动合同时，应与劳动者协商，变更的内容应当合理，以免大幅度降低。工资标准由管理者的职务调整为前台工作人员。地点从地点更改为d地点，依此类推。
雇主使用这些方法强迫雇员辞职是违法的。 此时，员工可以通过申请劳工仲裁来保护自己的权益。
