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处理劳资纠纷应该基于什么原则?(上)

2020-05-12 15:11:55

处理劳资纠纷的原则是什么?

1.调解原则

调解原则规定,劳资纠纷可以通过调解解决。 争议发生后,当事人应当向企业劳动争议调解委员会申请调解,在相互理解和让步的基础上达成协议,并认真履行。 只有在调解无效的情况下,仲裁机构和法院才会解决。 调解委员会应当认真负责地进行调解工作,以便通过调解解决纠纷。 调解要求建立和完善用人单位的调解组织和制度,并充分发挥调解委员会的作用。 调解工作不仅要由调解委员会进行,还可以在争议仲裁和诉讼过程中进行调解。

2.及时处理的原则

及时处理的原则要求劳动争议各方,劳动争议调解委员会,劳动争议仲裁委员会和人民法院必须依法行使权利并及时履行职责。 当事人应及时申请调解或仲裁,超过法定时间不予受理。 当事人应及时参加调解和仲裁活动,否则不能进行调解,可以认为该仲裁被撤回或不参加仲裁。 当事人必须及时对仲裁程序感到不满,一审判决的上诉也必须及时,否则,起诉权和上诉权将丧失,合法权益得不到保障, 调解委员会应及时对争议进行调解,且不得超过30天; 及时性不应超过7天,仲裁应及时(不超过60天); 人民法院的审判应当及时,审判不得超过6个月,否则应承担相应的法律责任。 及时处理的原则有助于及时维护双方的合法权益,及时稳定劳资关系,使工人和雇主的生活和生产秩序正常化,并稳定社会秩序。


劳资纠纷

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