随着工作环境的多样化,许多农民工现在也面临某些劳动关系的模糊不清。 有时,由于某些内容未被很好地理解,他们将缺乏对自己利益的保护,也不知道如何进行。 那么,我们还应该学习“劳务外包”和“劳务派遣”。 我相信,如果您对外包与派遣之间的区别有了解,那将对您的工作有很大帮助。 让我从几个方面介绍劳务外包与劳务派遣之间的区别。
劳务外包和劳务派遣有什么区别?
一.服务的性质不同
劳务派遣公司为雇主提供派遣工人; 而劳务外包则为相对独立的项目提供所有劳务服务。
二.不同的劳动要求
对于劳务派遣,雇主需要的是派遣公司向其提供商定数量的“派遣工人”。 至于派遣工人完成多少工作,与派遣公司无关。 对于劳务外包,外包部门需要的是外包公司自己完成约定的“工作量”。 至于承包商使用了多少劳动力,这与外包部门没有实质关系。
三,用工范围不同
劳务派遣是指为雇主提供特定职位而不是特定项目的派遣雇员,派遣工人通常仅占相对独立项目的劳动力总数的一部分。 劳动力外包是指为雇主提供特定项目而非特定职位的外包雇员,外包雇员应负责整个项目的全部劳动力。
四,合同性质不同
劳务派遣是劳务派遣合同,劳务外包是劳务外包合同。 服务的性质不同,协议的性质不同。 在劳务派遣协议中,用人单位根据派遣公司提供的派遣工人数结算费用,结算方法为“工人数乘以单价”。 在劳务外包协议中,合同签发单位根据承包商完成的工作量来结算费用,其结算方法是“工作量乘以单价”。
五.不同的结算标准
劳务派遣服务的结算标准为“劳动力”,即“雇员人数”; 劳务外包服务的结算标准为“工作量”,即“项目数量”。
六,不同的管理角色
劳务派遣单位的职工接受用人单位的管理。 即使某个管理人员本身也是派遣员工,他仍然代表并行使用人单位的管理职能。 劳动承包单位的员工接受承包单位的管理,承包公司不参与承包单位职工的直接管理。
七,不同的服务实体
劳务派遣单位是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人,注册资本不少于人民币五十万元。 劳务外包的承包商可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议外包给个人,实际上,个人外包通常被判与劳资关系判刑)。
八.关系不同
劳务派遣是三方合作关系,派遣人员与派遣单位和用人单位之间存在法律关系。 雇主应与派遣雇员讨论工作职位,劳动纪律,奖金计算,生产和维护商业秘密。签署工作责任协议。 劳务外包只是合同方与合同方之间的关系。 缔约一方与缔约方雇员之间没有法律关系,也无需签署任何协议。
九,不同的适用法律
劳务派遣作为一种雇佣形式,由劳务合同法处理,涉及派遣者,用人方和被派遣工人之间的三方关系。 劳务外包是一项商业服务项目,合同法适用于合同方与承包商之间的关系。
十.违反的不同后果
在劳务派遣关系中,因工作造成被派遣人员损害的,劳务派遣单位和用人单位依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。 在劳务外包服务中,缔约一方与缔约方的雇员没有直接法律关系,除了可以保证生产的条件外,没有对缔约方的雇员承担任何法律责任。 提供。
您可以清楚地了解它们之间的区别。 简单来说,劳务派遣是指公司派内部员工上班的公司,两者之间应签订劳务派遣合同。 劳务外包是劳务合同,应签订劳务外包合同。 无论我们是劳务外包还是劳务派遣,我们都希望有一个基本的了解。 希望对您有所帮助。 有关更多相关知识,您可以咨询律师事务所。